Descripción del puesto

Tus principales funciones serán:

• Gestionar los procesos del área de RRHH de Sucursales, tales como Administración de Personal, Compensaciones y Liquidación de Sueldos, Talento, Aprendizaje y Desarrollo, Comunicación Interna y Beneficios.

• Potenciar el desarrollo de los procesos de RRHH. Estandarización y unificación entre las sucursales, compartiendo las buenas practicas o las distintas inquietudes que surjan. Alineación de las estrategias y operativas de RRHH con las estrategias del negocio. ​

• Ser promotor del cambio cultural. ​
• Analizar la estructura de los equipos en función de los perfiles y competencias, pudiendo identificar potenciales rotaciones, promociones o las distintas necesidades de desarrollo a nivel equipo, trabajando conjuntamente en las definición y decisión con el área de Operaciones. ​
• Gestión de las relaciones sindicales y organismos de control, detectando oportunidades. ​
• Ser el nexo entre la Casa Central y Sucursales a través de un solo canal de comunicación
• Acompañar la implementación y mejora de procesos en cada una de las Sucursales, propiciando una gestión innovadora. ​
• Revisión/Control presupuestario centralizado de todas las Sucursales a su cargo.​

Competencias requeridas:

• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Excelentes habilidades comunicacionales.
• Toma de decisiones.
• innovación.
• visión Estratégica.

Requisitos

• Estudios en RRHH, Adm. de Empresas o afines.
• Experiencia en manejo de equipos y toma de decisiones a nivel estratégico.
• Conocimiento y experiencia en posiciones de RRHH generalistas.
• Manejo de procesos de experiencia cliente.

Beneficios

• Bono por cumplimiento de objetivos.
• Prepaga para todo el Grupo Familiar.
• Bono de Fin de Año.
• Descuentos especial por Banco.
• Descuento de empleados.
• Día de cumpleaños libre.
• Extensión de Licencia por Paternidad.
• Retorno paulatino de Licencia por Maternidad.
• Convenios con Instituciones para Capacitaciones.
• Plataforma de beneficios con mas de 500 descuentos.